Procesul de aplicare Chick-Fil-A ar putea găzdui doar o filozofie de viață importantă — 2024
Locurile de muncă și carierele au o diferență subtilă, dar de impact, care influențează foarte mult starea de spirit a unei persoane în timp ce aceasta se întâlnește. Este o slujbă care plătește doar facturile sau este cariera de vis care este exact acolo unde își dorește cineva să fie? Când aplicați pentru a deține a Chick-fil-A , candidaților li se pune o întrebare care este în același sens cu această interogare și acționează ca un indiciu al inteligenței emoționale care ajută la toate alegerile vieții.
Asta e ceea ce Inc scriitorul Bill Murphy postulează în explorarea inteligenței emoționale și a deciziilor majore de viață. În procesul de a determina cine merită să dețină o franciză, Chick-fil-A pune o mare întrebare „de ce” la care, atunci când este extrapolată în afara acestei oportunități, este important să răspundă într-un mod semnificativ și, sugerează Murphy, grupul de loc de munca candidații care ajung cel mai departe ar putea fi doar experți în asta.
Inteligența emoțională într-o întrebare importantă de aplicație Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
Este una scurtă, simplă, dar întrebarea „De ce vrei să deții un restaurant în franciză Chick-fil-A?” este una importantă în aplicație. În afara procesului de aplicare, este de neprețuit pentru determinarea motivațiilor și a meritului unei anumite activități, deoarece îi determină pe oameni să se oprească și să se gândească la viitorul îndepărtat. De exemplu, o persoană poate cere ei înșiși de ce doresc să urmeze un anumit grad; explicându-se singuri poate declanșa o conversație și un atac de introspecție la fel de lungi ca un dialog în procesul de interviu.
LEGATE DE: Iată cum puteți cumpăra Chick-Fil-A duminica - cu o răsucire
Poate că Chick-fil-A înțelege importanța și greutatea din spatele acestei întrebări. În acest fel, caută solicitanți care pot prezenta inteligență emoțională pentru ei înșiși și pentru franciza pe care doresc să o gestioneze. Dar ce este inteligența emoțională și ce înseamnă aceasta pentru indivizi?
Încurajarea inteligenței emoționale este vitală pentru toate domeniile vieții
Procesul de solicitare a unui loc de muncă al lui Chick-fil-A caută inteligență emoțională / Unsplash
Prezența întrebării „De ce?” nu este nesemnificativ. Murphy observă că există o rată de acceptare de aproximativ 0,13% pentru cei care doresc să gestioneze un Chick-fil-A și toți solicitanții sunt verificați, fiind nevoiți să se gândească „De ce?” Se pare că lanțul analizează și schimbarea acestor răspunsuri în timp pentru a determina creșterea. Acesta poate fi un semn al inteligenței emoționale, care este capacitatea de a înțelege și de a valorifica propriile emoții ale unei persoane pentru a conduce la schimbări pozitive. Această schimbare pozitivă ia mai multe forme, de la difuzarea conflictului la triumfarea provocărilor până la conectarea cu ceilalți.
ce se întâmplă când lingi o baterie
Procesul este foarte solicitant / Wikimedia Commons
Pe lângă capacitatea utilă de a lucra bine sub presiune, de a gestiona timpul și de a delega cu înțelepciune, a fi francizat devine cu atât mai productiv cu inteligența emoțională. De fapt, acele alte abilități pot fi și produse ale inteligenței emoționale. Un loc de responsabilitate vine cu o mulțime de presiuni, dorințe conflictuale și factori de stres externi. Chestionarul lui Chick-fil-A care întreabă de ce o persoană dorește acest lucru este important pentru a asigura pe cineva la îndeplinire. Dacă întreabă și răspund la aceasta, ei manifestă o capacitate de introspecție și conștientizare de sine care se pretează la puterea emoțională - și la inteligență - care vor vedea treaba făcută.
Inteligența emoțională este importantă pentru muncă și viață / Unsplash